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分類:組織管理

如何開一個成功的會議

「都兩個小時了,還沒開完,怎麼那麼多話?」「拜託!這問題兩個月前就討論過了,怎麼又拿出來扯?反正還不是一樣沒結果。」會議中,小王邊轉著手上的原子筆,心裡一邊嘀咕

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人才照妖鏡

張總最近經人介紹,經過口試面試,新聘吳小姐為公司的行銷業務經理。不過,進來公司一個月半後,發現似乎跟其他同仁格格不入。張總再給兩週的觀察期,發現落差很大,除了帶

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高含金量的千里馬

「新的企劃專員今天有來,您要不要去看看?」行銷經理Cindy把頭探進辦公室,笑笑的問我。「好,給我十分鐘,妳們先談一下,我馬上過去」我轉頭回答她。 「熱情」、「

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價值無限的人脈煉金術

「你的技術問題不在我的專業範圍,我打個電話問一下朋友!」三天內搞定了均祥頭痛好幾天的問題。「劉總,這個年輕人當業務小主管不錯,推薦給你!」黃娟超感動的,我幫他找

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組織管理

商場上的高學歷與高學力

張總最近面試了不少新生代年輕人,發現很多人頂著高學歷的光環,卻不夠腳踏實地,學習與解決問題的能力更是令人質疑。空有「高學歷」,卻無「高學力」。 如果你期望自己是

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智慧授權,天下無敵

「顧問,可以請教您:如何才能有效經營,工作有效率呢? 」「我每天加班那麼晚,事情還是常搞不定,都快過勞死了。」客戶公司的劉協理來跟我吐了一堆苦水。 「綜合歸納我

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組織管理

如何有效培訓企業的主管們

連鎖企業的培訓,每家都有一套對人才的需求與想法。無論是直營或加盟,在品牌理念、產品特色、門市營運操作與管理方式等,都會自己建立一套培訓體系,尤其在大連鎖品牌中,

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