分類：人力資源

「我也不想讓客戶退款啊？可是業務部門不做好，我有什麼辦法？您看！我都有統計資料，證明我的部門沒錯。」營運經理在經營管理月會時，突然無預期的拿出一份自己私下統計的

一位好朋友在企業工作多年，半年前經推薦到南部一家大型企業轉投資的公司中任職。公司最近正在推行組織改造，不過最近幾次碰面時他都眉頭深鎖，聊過後才知道原來組織改造似

「秘書長，可以請教您：如何才能有效經營，工作有效率呢？ 」「我每天加班那麼晚，事情還是常搞不定，都快過勞死了。」劉協來跟我吐了一堆苦水。  &nbsp

「 陳 老師，你覺得我適合從事健康俱樂部產業嗎？俱樂部裡都要找什麼樣的人？」「我喜歡跟人相處，可是我以前唸書時，學的專業不是跟這些相關耶，怎麼辦？會有俱樂部要我

「怎麼組織表上的主管那麼多？你確定是這樣?」劉顧問看到時有點驚訝。這是今天到南部跟受輔導的客戶主管初次見面，談他們的組織架構與人力編制時，當客戶把組織表拿出來時

最近面試了不少新生代年輕人，發現很多人頂著高學歷的光環，卻不夠腳踏實地，學習與解決問題的能力更是令人質疑。空有「高學歷」，卻無「高學力」。如果你期望自己是能碰到

劉小姐氣匆匆的走進俱樂部櫃檯，滿臉怒容的要求退費。他跟櫃檯當班的小婷抱怨了半天，不過顯然小婷給的答案讓他很不滿意。「對不起，我們公司負責的人員今天輪休，麻煩你下

張媽最近很擔心自己的寶貝兒子小張。這兩年來台灣的整體經濟狀況不好，剛畢業三個月的小張最近幾次去企業面試。現場來面試的人數，隨便都破百，新人月薪也頂多是兩萬多。聽