破解獲利瓶頸

分類:組織制度化與授權

職場的組織政治

「老師,我們主管沒有甚麼大本事,搞小動作最厲害。一點績效就歸自己,過錯都推給我們無辜的員工,連同業都知道他的風評不好。老闆是不是瞎了眼啊,員工都看得到,只有他看

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職場生存之道

職場工作難找,就算政府公布的經濟指標顯示景氣好轉,但對人力市場來講,主要還都是低階員工的職缺,中高階的就業市場仍然沒有太多起色。 不過在產業的實際觀察,發現有人

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我的未來不是夢

最近應朋友邀請,要準備一場上百個大學生的演講活動,談「如何成為超值人才」。剛好,當晚就有兩個學生在我的Blog上,問類似的問題。後來在MSN上聊起來時,很明顯可

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展翅重飛

「老師,我上個月離職了。最近超悶的,想找你聊聊耶」。一個認識多年的學生,跟我抱怨他在工作上遭受不公平的待遇。現在已經一個多月找不到工作,心裡又悶又慌。 剛好晚上

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給我非用你不可的理由

「你知道自己在哪方面的工作是最擅長的?」 「你認為哪方面做得比較不好? 打算如何改善?」 「對這個產業的發展,你有甚麼具體看法?」 「你認為未來有哪些產業可以再

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不景氣中的出路

景氣真的很差! 有多差? 真是深不見底 天知道要多久才會回復 根據媒體與專家資訊…隨便估算一下都要超過3年以上吧 今天一早又聽到TV上 一個老字號

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主管領導的藝術

放眼望去,職場主管百態。當你是小主管時,官小且地盤不大,但事情可沒少。中階主管難當,要承上還要啟下。上面是老闆,給薪水的,你得罪不起。下面是團隊,幫你打拼做事的

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行銷一個人

「秘書長您好,感謝你的幫忙! 」一臉誠摯的笑意,迎面而來的是一個有氣質、高學歷且禮貌的年輕女生,三個月後要參選民意代表。 朋友牽線,碰面認識聊天。「呵!我是不懂

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權責相符

「我家的主管超懶的,事情都是丟我做。當主管還真輕鬆,只要動動嘴,累死的都是別人!我也會當。」小張抱怨主管跟他不合,同事那麼多人,每次偏偏都把事情指派給他做。 「

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