經營的人性內心戲~從相信到信任 「說過幾遍了？有問題的產品絕對不能出給客戶啊!公司的信用很重要，一點都不能馬虎的。再發生一次，你就可以讓小張捲舖蓋走人了。」小張是劉總公司裡生產部門的主管，公司 閱讀更多 »
組織管理 能做出成果的實戰策略思維 「不是上個月交代過了嗎? 都快月底了，怎麼還沒完成?」 「理由那麼多？這些問題在規劃的時候，你就該想到了啊!」 張副總生氣的對小吳發飆。也難怪她生氣，幾次交代工 閱讀更多 »
第二曲線 連鎖老店的接班，該怎麼辦？ 「我是二代啊，爸媽希望我接班。很早就在家裡的事業工作了，也到第一線門市做過。」「也沒有說好或不好，但似乎因為我是老爸的兒子，大家都認為二代做好是應該的，畢竟資源 閱讀更多 »
中小企業如何培訓企業接班人 華人地區，多數是中小型的家族企業，股權集中，管理大權更集中。唯一的企業天下，就是家天下。接班人，已經成為現階段華人中小企業主不得不慎重面對的議題。 傳賢好，還是 閱讀更多 »
