如何擁有熱情努力的連鎖團隊 服務業靠「人」在傳遞著品牌價值，而人與人之間互動的溫度，更是科技設備不易替代的價值。尤其是強調價值的品牌，如星巴克與麥當勞，試想如果都換成科技設備來服務，少了人 閱讀更多 »
老闆決策思維 如何有效做好決策？ 當同業跑得比你快，客戶比你更快。商機價值，就在時間與速度中流失。當你還在謹慎評估合作通路的高抽成效益與風險時，同業卻早已經開發出合適的新商品，逐步做數位轉型，且 閱讀更多 »
你該搞清楚的連鎖新生態商圈思維 一家店能不能經營獲利，開店「地點」是一個重要的因素。一個好地點，代表著以合適的租金成本，取得期望的來客流量。只要產品與價位不輸人，好地點更代表著營業收入的一定保 閱讀更多 »
經營的人性內心戲~從相信到信任 「說過幾遍了？有問題的產品絕對不能出給客戶啊!公司的信用很重要，一點都不能馬虎的。再發生一次，你就可以讓小張捲舖蓋走人了。」小張是劉總公司裡生產部門的主管，公司 閱讀更多 »
組織制度化與授權 能做出成果的實戰策略思維 「不是上個月交代過了嗎? 都快月底了，怎麼還沒完成?」 「理由那麼多？這些問題在規劃的時候，你就該想到了啊!」 張副總生氣的對小吳發飆。也難怪她生氣，幾次交代工 閱讀更多 »
連鎖老店的接班，該怎麼辦？ 「我是二代啊，爸媽希望我接班。很早就在家裡的事業工作了，也到第一線門市做過。」「也沒有說好或不好，但似乎因為我是老爸的兒子，大家都認為二代做好是應該的，畢竟資源 閱讀更多 »
中小企業如何培訓企業接班人 華人地區，多數是中小型的家族企業，股權集中，管理大權更集中。唯一的企業天下，就是家天下。接班人，已經成為現階段華人中小企業主不得不慎重面對的議題。 傳賢好，還是 閱讀更多 »
