連鎖品牌獲利突破

提高升遷指數 締造職涯好風景 (20070930_經濟日報CPC創新經營版)

目錄

提高升遷指數 締造職涯好風景  
 
陳美琪 
 
由於社會環境變化太過快速、價值觀多元化,若無適當導引,社會新鮮人很容易變成企業主心目中的「爛草莓」,主管之路遙遙無期。有些社會新鮮人頂著高學歷光環,懷抱滿腔理論進入職場,卻因缺乏實務經驗,讓良好的企畫無法落實;或者一味紙上談兵,缺乏執行力,以致績效不彰。

也有社會新鮮人學歷、經驗兼俱,且家世良好,卻因工作態度不佳,無法長保競爭優勢,畢竟工作是長距離的馬拉松競賽,而非百米短跑。良好的態度包括:謙虛、不斷學習、善體人意、耐心、毅力等,唯有常保良好態度,才能讓新鮮人的職涯不斷延伸。

當然,也不能一竿子打翻一船人,還是有許多本質良好且後天努力的社會新鮮人,在經歷一番磨練後成為小主管,甚至很年輕就登上CEO舞台,這是因為他們能充分整合個人條件與社會歷練,再上一點運氣,所造就出來的成果。

社會新鮮人,在職涯洗禮的過程中,有哪些是一定要知道的?

就一般企業經營來說,通常分為經營策略、行銷業務、人力資源與營運後勤,新鮮人務必逐步了解其內涵,並善用數位工具加以學習及整合。能力強、專業性高,不見得保證職場生涯一帆風順。要當主管,甚至是卡位CEO,專業職能是基本功,更要具備企業內外資源的整合等能力。尤其不能害怕承擔新任務,因為企業付學費來投資你,終究希望你能為公司帶來更大的商機和利潤。

尤其經營計畫書、經營團隊、開發市場、組織整合及有效人脈經營等,都是學校沒教的,企業是一個良好的試煉場,可以磨練社會新兵成為未來優秀的主管。

你可以選擇當菜鳥新鮮人,埋頭苦幹等著有緣人提拔;但也可以選擇多方學習前人的工作經驗,讓自己提早在職場上發光發熱。《工作五年你一定要知道的事》一書作者,從顧問的角度告訴職場新鮮人一定要知道的職場事。閱讀此書,有助了解、疏通企業經營四大架構、12管理技能,讓職涯一帆風順。

(作者是中國生產力中心圖書出版組經理)

 

卓群顧問有限公司 總經理

國立台北大學 MBA

專精在深度診斷、獲利策略、連鎖經營、經營者修煉、教育訓練

數百家中小企業的諮詢輔導與培訓經驗

著作:

《連鎖經營大突破》

《品牌成長的7道修煉》

《跟連鎖經營顧問學開店創業》

推薦文章

會員承載量的估算_服務連鎖必學

想入會的人會好奇,招這麼多會員,難道服務品質不會有問題嗎?但投資的老闆想的是,在不增加太多的投資金額下,能否賣更多會員卡?而負責看現場的經理,只想知道怎樣有效控制會員服務數,畢竟服務品質不好,被修理的是他。這裡面有個重要觀念,叫做「承載量」。這個觀念還可以運用在很多服務型連鎖的場域空間服務能量的估算上,例如美容、推拿、美髮與教育領域的規劃上。

閱讀更多

發佈留言

訂閱更多產業文章

請填妥以下資料。我們將定期寄最新產業文章給您