連鎖品牌獲利突破

怎樣挑選員工?

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今天中午一個年輕老闆跟我吃飯時

聊到 好員工的標準

我借用 商周何飛鵬老師的見解 簡單說明了一下

員工分四種等級 你交代的事情 他是 有做 做完 做對 還是做好?

簡單就可以區分員工的等級

 

至於挑選員工的標準

我簡單跟她分享 人格特質最重要 尤其是態度

其他專業知識呢?

呵 我從不擔心 很多東西你不懂 我可以教 也可以告訴你去哪裡學 看什麼書

除非是專業技術 不然只要你願意學 操你個ㄧ年半載 不會都難

問題是個性與態度 抱歉 我教不來

這個問題要問你的家庭與學校教育

簡單說 員工的選擇標準 就是能力與意願

兩者如何選擇? 我會先選態度與意願 能力其次

你覺得呢?

卓群顧問有限公司 總經理

國立台北大學 MBA

專精在深度診斷、獲利策略、連鎖經營、經營者修煉、教育訓練

數百家中小企業的諮詢輔導與培訓經驗

著作:

《連鎖經營大突破》

《品牌成長的7道修煉》

《跟連鎖經營顧問學開店創業》

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在〈怎樣挑選員工?〉中有 4 則留言

  1. 我也這麼覺得, 但是好像一般老闆不這麼覺得…
    一定要 PMP ? 有了 PMP 專案就可以結嗎?
    講到這個, 我火就來了….

    版主回覆:(06/12/2008 01:33:00 PM)

    這是很多中小企業老闆的迷思
    往往沒搞清楚 他需要的是做事績效的能力
    而不是ㄧ張紙本證書
     

  2. 白雪公主landy

    如何挑選員工:
    當面是新進人員時,我都會問面試者,您為什麼會選擇來我們公司應徵??
    答案有以下:
    1.我看到應徵的海報就進來了
    2.我在找工作,想試試這份工作 …《詳全文》

  3. 觀音小築-洪素莉

    知道啦
    誰敢忘記 只是最近很忙 忙到一整個火大起來
    不然自己生日快到應該要很高興
    但卻變得非常不開心 我先忙到一個段落 再約你囉
    別生氣哦

    版主回覆:(06/17/2008 08:16:00 AM)

    哈哈哈
    我都已經不太記得自己生日啦
    ㄧ起努力 加油囉
     

  4. 觀音小築-洪素莉

    我同意態度與意願較重要
    因為能力如何都是我們可以再造及培養的
    但沒有良好的態度與工作意願
    就算能力再好都是枉然
    不信你可以試試我是都試過
    然後告訴大家最好要挑態度好的有意願留在公司工作的
    對大家會較有好處的

    版主回覆:(06/13/2008 07:10:00 AM)

    此則為私密回覆

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